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              2022年上海疫情封閉期間工資發放標準是什么?

              時間:2022-05-16來源:知英人力編輯部

              勞動者獲取薪資或報酬的方式便是與用工單位簽訂勞動合同,提供一定的服務,接受用工單位提供的薪資。疫情期間,部分員工可通過線上辦公的形式繼續工作,而大多數員工只得停工停業,無法繼續為公司提供服務。若員工無法繼續為企業創造價值,企業是否還要繼續支付工資便成為了行業關注的焦點。那么,2022年上海疫情封閉期間工資發放標準是什么?下面知英人力給大家介紹。

               

              12022年上海疫情封閉期間工資發放標準

              2022年上海疫情封閉期間工資發放標準是什么?員工所居住社區處于封閉狀態,員工無法出門,但可以通過線上辦公的形式繼續為公司提供勞動服務的,企業應當向部分員工正常發放工資。也就是說,員工可以取得非疫情期間的工資數額。而對于從事不適合線上辦公的行業,或迫于硬件設施等條件無法提供線上辦公服務的員工來說,可將隔離期間的假期當做休假,包括年假以及產假等等。

               

              而無論是年假還是產假,在疫情到來之前,處于休假狀態的員工是可以獲取正常的工資的。因此,無法辦公的員工可先將隔離的時間同休假的時間相抵消,在可抵消的范圍內,獲得公司正常發放的工資。由此可見,即便大部分員工無法為用人單位提供服務,但受政府政策影響,用工單位盡可能正常發放工資,防止員工的生存形勢更加嚴峻。

               

              22022年上海疫情封閉期間工資有補貼嗎

              有的。這部分補貼來自兩個方面,一方面是個別區政府的補貼,另一方面則是用工單位的補貼。若在上海市駐扎的企業能夠做到積極響應防疫政策,及時消殺,旗下員工無出現感染病毒的情況,則企業所在區的政府會為企業提供一部分補貼。補貼主要用來獎勵企業和獎勵員工,員工的工資自然也能夠得到補貼。而絕大多數補貼的來源都是用工單位的補貼,例如,上海市一家工廠為無法到廠工作的員工,提供了每月五百元的工資津貼。

               

              總體而言,上海市政府在疫情當前所制定的各項政策都是從保障人民權益的角度出發的,十分親民。并且2022年上海疫情封閉期間工資發放標準的制定公開透明,該標準也十分合理。還想獲知關于工資標準的更多細節,可尋求知英人力的幫助。

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